Digital Project Manager (m/w/d) - #2103867

Wir bewegen Leipzig. Denn wir bringen die Menschen in unserer Stadt sicher voran - und das jeden Tag. Mit ihrem Engagement, Mut zu Innovationen und technischem Know-how setzen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Zukunft Leipzigs ein. Die Leipziger Verkehrsbetriebe bringen jährlich über 100 Millionen Fahrgäste sicher an ihr Ziel. Egal ob mit der Straßenbahn, dem Bus oder dem individuellen Mobilitätsangebot Flexa - unsere rund 2.600 Mitarbeitenden halten den öffentlichen Nahverkehr in Leipzig in Bewegung! Werden auch Sie Teil unserer großen Unternehmensfamilie und arbeiten Sie mit uns zusammen an der Mobilität von morgen.

• Verantwortung übernehmen: Du steuerst komplexe Projekte rund um unsere digitale Mobilitätsplattform LeipzigMOVE - mit dem klaren Ziel, Produktteams zu entlasten und die Umsetzung effizient zu organisieren.
• Zusammenhänge erkennen: Du analysierst Geschäftsprozesse, identifizierst Änderungsbedarfe und überführst diese in klare Anforderungen, Ausschreibungen und Umsetzungspakete.
• Koordination mit Durchblick: Du steuerst die Zusammenarbeit aller Beteiligten - intern wie extern - zielgerichtet und vorausschauend. Dazu gehören die Planung von Releases, die Organisation von Lenkungskreisen sowie die Abstimmung mit Dienstleistern.
• Kommunikation steuern: Du übersetzt Projektergebnisse in verständliche Schulungen, Stakeholder-Updates und abgestimmte Kommunikationsmaßnahmen.
• Qualität sichern: Du behältst Budgets, Fristen und Zielvorgaben im Blick - und greifst frühzeitig und eigenverantwortlich ein, um den Projekterfolg sicherzustellen.

• Ein Studium in Wirtschaft, Ingenieurwesen, Projektmanagement oder einem ähnlichen Bereich.
• Erfahrung im Projektmanagement oder in der Analyse von Geschäftsprozessen - idealerweise in digitalen Projekten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams und Dienstleistern bei Softwareprojekten.
• Kenntnisse in agilen und klassischen Projektmanagementmethoden sowie modernen Tools.
• Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Fähigkeit, Stakeholder zu motivieren und einzubinden.

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitarbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Urlaub: 31 Tage Jahresurlaub
• Zusatzleistungen: Prämienzahlung und Jahressonderzahlung
• Mobilität: Konzernticket zur privaten Nutzung und Familienfreifahrten
• Gesundheit & Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement
• Familienfreundlichkeit: Kita-Kontingente und Mitarbeiterrabatte
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten