STORE MANAGER – G-STAR OUTLET LEIPZIG - #2119610

WIR SIND DENIM-KÖPFE.

Wir lieben Denim. Wir leben und atmen es. Es liegt in unserer DNA. Bei G-STAR sehen wir keine Grenzen für das, was Denim leisten kann. Wir glauben, dass er eine Kraft des Fortschritts und der Innovation für die Menschen und den Planeten sein kann. Du fragst dich wie? Indem wir die kreativsten, neugierigsten und fürsorglichsten Köpfe einstellen. Menschen, die über die Mode hinaus denken. Die große Ideen für große Herausforderungen mitbringen. Angetrieben von Möglichkeiten. Menschen, die hart arbeiten, Fehler machen, aber immer weiter wachsen.

Denim ist in unserer DNA, unsere Leute sind unsere Nähte. Schließen Sie sich den Denim-Köpfen an, die Raw Denim herstellen!

Wir suchen Dich für unseren G-Star Store in Leipzig.

Tätigkeitsbeschreibung

Der*die Store Manager*in führt den G-Star Store, um die Ziele in Bezug auf Umsatz, Durchverkauf, Gewinn und andere KPIs zu erreichen oder zu übertreffen und die Geschäfte für G-Star zu maximieren. Der Fokus des*der Store Managers*in liegt darin, ein Arbeitsumfeld mit einem engagierten, leistungsstarken Verkaufsteam zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das im Sinne der G-Star DNA ein unverwechselbares, kanalübergreifendes Kundenerlebnis bietet. Er*sie fördert eine Verkaufs- und Servicekultur, um das Einkaufs- und Markenerlebnis der Kund*innen und die Performance des Stores zu optimieren.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Umsatz- und KPI-Management für den entsprechenden Store

• Verbesserung der Store-Performance und gleichzeitige Überwachung der KPIs in Echtzeit.
• Entwicklung wöchentlicher und monatlicher Maßnahmenpläne; Priorisierung von Aktivitäten für den Store.
• Funktionales Coaching und Unterstützung für das Filialteam, um die KPIs zu erreichen und die Ergebnisse in den Bereichen Mitarbeitende, Betrieb, Merchandising, Finanzen und Kund*innen zu verbessern.
• Bereitstellung von Echtzeit-Einblicken in Performance, Trends und Geschäftstreiber für den*die District Manager*in.
  
  

Teamentwicklung

• Verantwortlich für die Leistung des Store-Teams durch das Managen von Neueinstellungen, Schulungen und Entwicklung in den Bereichen Verkaufstechniken, Kundenservice, Teamarbeit und G-Star DNA.
• Rechtzeitige Einstellung von Store-Mitarbeitenden und Einarbeitung aller neuen Mitarbeitenden über die G-Star Plattform.
• Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs für das Filialpersonal und Bereitstellung von Schulungslösungen in Form von E-Learning oder Schulungen vor Ort (Verkauf, Service, Produktkenntnisse). Coaching-Unterstützung des Filialpersonals vor Ort.
• Erstellung und Anpassung der Personalplanung im Store.
• Gewährleistung und Förderung einer sicheren und integrativen Umgebung und Kultur.
• Förderung und Optimierung des Team-Engagements.
  
  

Store-Betrieb

• Sicherstellung, dass Richtlinien und Verfahren von allen Mitarbeitenden des Stores umgesetzt, befolgt und aufrechterhalten werden.
• Sicherstellung, dass alle Waren aufgefüllt werden und das Geschäft stets sauber und ordentlich ist.
• Sicherstellung, dass die Standards für das Visual Merchandising und die Umsetzung von saisonalen Marketingkampagnen dem G-Star Store-Konzepten und Anforderungen entsprechen (einschließlich Produktpräsentation, Schaufensterpuppen, Schaufenster und Beschilderung).
  
  

Profil

• 3–5 Jahre Erfahrung als (Assistant) Store Manager*in
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Einzelhandel, Einzelhandels-KPIs, Budgetierung und Prognosen sowie Entwicklung von Maßnahmenplänen zur Steigerung der Store-Performance
• Produktkenntnisse im Bereich Bekleidung (Denim)/Mode
• Branche: vorzugsweise Denim/Mode oder Luxusgüter; Beauty, Kosmetik, Hospitality.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch
  
  

Berufliche Kompetenzen

• Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Ergebnisorientierung
• Menschenorientierung
• Positive Einstellung
• Gute Präsentations-, Schulungs- und Coaching-Kompetenzen
• Flexibilität, um auch in anderen Stores zu arbeiten
  
  

Zusätzliche Leistungen:

• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Attraktives Provisionsmodell
• Arbeitsstunden: 40 pro Woche
• Arbeitszeiten: Montag bis Samstag
• Leistungen: Mitarbeiterrabatte
  
  

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.