Recruiter (m/w/d) I Schwerpunkt Active Sourcing & Social Ads - #2192342

Let's distart! - Schön, dass wir uns kennenlernen!

Unser leistungsfähiges Team aus Leipzig hat sich der Mission verschrieben, unseren Kunden den Weg zu einem neuen beruflichen Leben zu ebnen – mit den bestmöglichen Weiterbildungen im Bereich Onlinemarketing, Digitalisierung und KI. Dabei gehört der Einsatz von künstlicher Intelligenz bei uns längst zum Tagesgeschäft, um Prozesse effizienter zu gestalten und innovative Lösungen zu schaffen.

Mit einem Mitarbeiter-Wachstum von 420 % im letzten Jahr und inzwischen über 90 Mitarbeitenden, Tendenz steigend, sind wir auf Erfolgskurs – und Du kannst ein Teil davon werden!

Du willst nicht nur Lebensläufe sichten, sondern Menschen entdecken, die mit uns Bildung anders denken? Du suchst einen Job, in dem Purpose kein Buzzword ist, sondern jeden Tag sichtbar? Dann werde Teil von Distart – und gestalte mit uns die Zukunft des Lernens.

Aber lass uns mal Klartext reden. Wen suchen wir für unser Team?

Deine Aufgaben

• Du bist Sparringspartner*in für unsere Fachbereiche, wenn es um Personalbedarf und zielgerichtete Recruiting-Strategien geht.
• Du gestaltest und veröffentlichst kreative Stellenausschreibungen, die Talente wirklich ansprechen – ob auf unserer Website, auf Jobplattformen oder im Social Web.
• Du wartest nicht auf eingehende Bewerbungen sondern sprichst Kandidaten aktiv an (Active Sourcing), um ebenso auch einen Talentpool aufzubauen.
• Du konzipierst, setzt um und steuerst eigenständig Social Media Recruiting-Kampagnen, die Aufmerksamkeit erzeugen, unsere Werte sichtbar machen und passende Talente anziehen.
• Du betreust den gesamten Bewerbungsprozess: vom Screening über Interviews bis hin zum Vertragsangebot – immer transparent, herzlich und professionell.
• Du bringst Ideen ein, wie wir unseren Recruitingprozess smarter, menschlicher und inklusiver gestalten können.
• Du begleitest Onboarding-Prozesse mit – denn du weißt: der erste Eindruck zählt auch nach dem Arbeitsvertrag.
• Du beobachtest den Markt, testest neue Tools, bleibst neugierig und hilfst mit, unsere Candidate Experience weiterzuentwickeln.
  
  
  

Unsere Benefits

Company - Wir bilden Arbeitnehmer:innen im Online Marketing, KI und in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen weiter/aus und ermöglichen unseren Kunden ein neues Berufsleben. Dabei gehört der Einsatz von künstlicher Intelligenz bei uns längst zum Tagesgeschäft, um Prozesse effizienter zu gestalten und innovative Lösungen zu schaffen.

Start-up-Mentalität - Geschwindigkeit vor Perfektion, Ergebnisse statt Zeitabsitzen. Kooperativer, ergebnisorientierter Führungsstil.

Office - direkt in der Innenstadt von Leipzig mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Kaffee und Getränke-Flat.

Payment - Transparente Gehälter je nach Level.

Arbeitszeiten - 8h pro Tag, flexibel einteilbar. Wir suchen jemanden, der klare Ergebnisse bringt.

Technische Ausstattung - MacBook, Desktop-Bildschirm(e), Tastatur, Maus, Headset etc.

Teamkultur - Eingespielt, dynamisch und immer für ein Feierabend-Weinchen zu haben. Festes Budget pro Quartal für regelmäßige Teamevents ist ebenfalls vorhanden.

Events - Sommerfest und Weihnachtsfeier - hier lassen wir es im Jahr zweimal ordentlich krachen.

Bürohunde: Vierbeinige Feelgood-Manager gehören bei uns zum Team

Corporate Benefits - als Teammitglied erhältst Du Rabatte auf Technik, Reisen, Events und mehr bei teilnehmenden Partnern (500+) von Corporate Benefits wie Apple, Gravis, Mediamarkt, RB Leipzig uvm..

on Top nach der Probezeit:

Gesundheitssystem - über 300 Gesundheitsleistungen und 900€ jährliches Gesundheits­budget für Privat­leistungen wie Massagen, Zahnkosten, (Sonnen-)Brille, Physio, Arznei- & Verband­mittel und viele weitere Benefits

Betriebliche Altersvorsorge - Distart unterstützt Dich bei der betrieblichen Altersvorsorge und verdoppelt jeden Euro (bis max. 100€) den Du einzahlst.

Mobilitätspaket - PKW-Stellplatz in der Leipziger Innenstadt oder aber Deutschlandticket.

Fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder HR – idealerweise ergänzt durch Einblicke ins Social Media oder Personalmarketing.

Du hast Lust, Social Media Kampagnen eigenständig zu konzipieren, umzusetzen und zu analysieren – und bringst idealerweise Erfahrung mit Plattformen wie LinkedIn, Instagram & Co. mit.

Du hast ein Gespür für ansprechende Sprache, Bildwelten und zielgruppengerechte Kommunikation.

Du bringst Menschenkenntnis, Neugier und Fingerspitzengefühl mit – ob im Gespräch mit Talenten oder im Austausch mit Kolleg*innen.

Du arbeitest selbstorganisiert, strukturiert und mit einem guten Blick fürs große Ganze.

Du bist offen für Neues, probierst gerne Tools aus und liebst es, wenn Recruiting nicht nach 08/15 aussieht.