Intern: Koordinator/-in Digitalisierungsvorhaben und Projektleiter/-in für IT-Vorhaben an Schulen (m/w/d) - #2640174

• IT

• Voll/Teilzeit


• Publizierung bis: 03.07.2026

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Die Besetzung der Stelle erfolgt befristet ohne Sachgrund gemäß § 14 (2) des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Das bedeutet, dass wir Ihre Bewerbung im Auswahlverfahren nur berücksichtigen können, sofern Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung Leipzig oder bei einem Eigenbetrieb der Stadt Leipzig beschäftigt sind und dieses Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 19. September 2026 besteht.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis zum 31. Dezember 2028, für das Amt für Schule, Abteilung Schule und Digitalisierung, eine/-n Koordinator/-in für Digitalisierungsvorhaben und Projektleiter/-in für IT-Vorhaben an Schulen (m/w/d).

Leipzig ist jung, dynamisch und mit über 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern achtgrößte Stadt Deutschlands. Nach dem Motto „Wir für die Stadt“ engagieren sich die 9.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung täglich, um Leipzig noch lebenswerter und bürgerfreundlicher zu machen. Das Amt für Schule ist Träger der kommunalen Schulen der Stadt Leipzig und damit zuständig für die äußeren Schulangelegenheiten, wie die Schulnetzplanung, den Schulhausbau, die Werterhaltung und Bewirtschaftung, die Schulpflichtüberwachung oder die Schülerbeförderung. Es integriert das Schulmuseum, das Schulbiologiezentrum, die Schola Cantorum, die Schulbibliothekarische Arbeitsstelle mit den Schulbibliotheken und Leseräumen an den Schulen sowie den Fachbereich Horte.

Das erwartet Sie

• 
  

  Planung, Koordination und Weiterentwicklung der digitalen IT-Infrastruktur an Schulen



• 
  

  Begleitung von Infrastrukturprojekten, zum Beispiel Netzwerk-, WLAN-, Endgeräte- und Systemeinführungen



• 
  

  Analyse technischer Anforderungen sowie Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte



• 
  

  Abstimmung von Hard- und Softwarelösungen unter Berücksichtigung pädagogischer, datenschutzrechtlicher und sicherheitsrelevanter Anforderungen



• 
  

  Leitung und Steuerung von IT- und Digitalisierungsprojekten im schulischen Umfeld



• 
  

  Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten zur pädagogischen Nutzung digitaler Technologien



• 
  

  Analyse, Bewertung und Weiterentwicklung von Hard- und Softwarelösungen für Schulen und Horte



• 
  

  Erstellung von Anforderungskatalogen, Konzepten sowie Unterstützung bei Ausschreibungs- und Vergabeverfahren



• 
  

  Koordination interner und externer Beteiligter sowie Steuerung von Dienstleistern



• 
  

  Mitwirkung an der kommunalen Medienentwicklungsplanung und deren Fortschreibung



• 
  

  Entwicklung von Standards, Betriebs- und Supportkonzepten unter Berücksichtigung von Datenschutz und Informationssicherheit



• 
  

  Durchführung von Marktanalysen, Produkttests und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen



• 
  

  Zusammenarbeit mit Schulen, Verwaltung, Fachgremien und externen Partnerinnen und Partnern



• 
  

  Dokumentation, Evaluation und Überführung von Projekten in den Regelbetrieb

Das bringen Sie mit

• 
  

  abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Verwaltungsinformatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Digitale Verwaltung, Digitales Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung



• 
  

  mindestens dreijährige praktische Erfahrungen im Bereich Digitalisierung/ IT



• 
  

  Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im öffentlichen Bereich oder Bildungsumfeld von Vorteil



• 
  

  Erfahrungen in Vergabe-, Datenschutz- und Informationssicherheitsprozessen von Vorteil



• 
  

  Kenntnisse in schulischer IT und Medienbildung



• 
  

  ausgeprägtes digitales Mindset sowie Verständnis für digitale Transformationsprozesse unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen



• 
  

  große Affinität, IT- und Digitalisierungsthemen aktiv voranzubringen und vorhandene Potenziale zu erkennen und auszuschöpfen



• 
  

  analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise



• 
  

  ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit sowie Teamfähigkeit



• 
  

  Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben und aus Fehlern nachhaltige Verbesserungen abzuleiten



• 
  

  Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit sowohl intern als auch extern mit unterschiedlichen Stakeholdern aus Verwaltung, Schule und externen Beteiligten

Das bieten wir

• 
  

  eine befristete, nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• 
  

  Bewerbungsschreiben



• 
  

  tabellarischem Lebenslauf



• 
  

  Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind



• 
  

  gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis



• 
  

  gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses



• 
  

  Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2019 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Katja Englert, Abteilungsleiterin Schule und Digitalisierung, unter der Telefonnummer 0341 123-1135. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Stefanie Pohlers, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-2777, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 3. Juli 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Stefanie Pohlers


• Recruiterin


• 0341 123-2777