Talent Acquisition Partner (w/m/d) - befristet auf 12 Monate - Haema Aktiengesellschaft Verwaltungsgebäude - #2647392

Talent Acquisition Partner (w/m/d) - befristet auf 12 Monate

Haema Recruiting Team Haema Aktiengesellschaft Verwaltungsgebäude Fortgeschritten B1/B2 " role="button" data-v-4536fc82="" style="max-width: 120px; white-space: normal;">Sehr guter Bewerbungsprozess

Bitte bewerben Sie sich hier auf "SANOsax.de" mit dem "Bewerben" Link/Button rechts oben.

Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unseren direkten Bewerbungslink gehostet von Empfehlungsbund und SANOsax.de:
https://www.sanosax.de/jobs/303061/talent-acquisition-partner-w-slash-m-slash-d-befristet-auf-12-monate-haema-aktiengesellschaft-verwaltungsgebaeude. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Job-ID: 543956-de_DE



Haema ist mit 40 Standorten der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands. Wir sind ein Partner von Grifols, einem weltweit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, das aus Plasma gewonnene Arzneimittel und andere innovative biopharmazeutische Produkte entwickelt und anbietet. Unsere gemeinsame Mission: die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen weltweit zu verbessern
Talent Acquisition Partner (w/m/d) – Recruiting für Healthcare & Business Functions

Befristet auf 12 Monate | Recruiting für medizinische, technische und administrative Fachkräfte

Hybrid | Vollzeit (40 Stunden) Reisetätigkeiten zu Standorten und Recruiting-Events möglich

Ihre Mission

Sie sind Recruiter / Recruiterin aus Leidenschaft und möchten Verantwortung für unterschiedlichste Zielgruppen übernehmen? Dann werden Sie Teil unseres Talent Acquisition Teams.

Für die Dauer von 12 Monaten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die sich schnell in ein dynamisches Umfeld einarbeitet, Recruiting aktiv mitgestaltet und unsere Fachbereiche als kompetenter Business Partner begleitet. In dieser Rolle verantworten Sie das Recruiting eines breiten Stellenportfolios – von medizinischem Fachpersonal und Ärztinnen & Ärzten über pharmazeutische und technische Fachkräfte bis hin zu kaufmännischen und administrativen Positionen. Sie steuern Suchprozesse eigenständig, entwickeln kreative Recruiting-Strategien und beraten Hiring Manager auf Augenhöhe.

Ihre Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für medizinische, pflegerische, pharmazeutische, technische und administrative Positionen
• Verantwortung für mehrere Vakanzen parallel und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien, auch für schwer zu besetzende Positionen
• Analyse der relevanten Talentmärkte und Ableitung passender Maßnahmen
• Aufbau, Pflege und Aktivierung von Talentpools
• Active Sourcing und Networking über Plattformen wie LinkedIn und Indeed
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie dem Employer-Branding-Team
• Teilnahme an Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Nutzung moderner Recruiting-Tools (u. a. SAP SuccessFactors)

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
• Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Zielgruppen und Berufsbilder
• Idealerweise Kenntnisse im Recruiting medizinischer oder gesundheitsnaher Fachkräfte (kein Muss)
• Sicherheit im Stakeholder-Management sowie in der Beratung von Führungskräften
• Erfahrung im Active Sourcing und in der Nutzung moderner Recruiting-Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Organisationsstärke
• Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Darauf können Sie sich freuen

• Recruiting mit gesellschaftlicher Relevanz in einem Unternehmen mit sinnstiftender Mission
• Vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Zusammenarbeit in einem erfahrenen, engagierten Talent-Acquisition-Team
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester
• Individuelle Gehaltsspanne abhängig von Ihrer beruflichen Qualifikation
• Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg (Jahresbonus)
• 30 Tage Jahresurlaub
• Bis zu 45 € monatlicher Mobilitätszuschuss
• Vergünstigungen bei über 800 Markenanbietern
• Haema Weiterbildungs-Academy mit individuellen Entwicklungsangeboten

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Karriereportal

Haema steht für Chancengleichheit. Das bedeutet die Gleichbehandlung aller Bewerbenden und Mitarbeitenden unabhängig ihrer ethnischen Herkunft, Nationalität, Hautfarbe, Religion, oder sexuellen Orientierung sowie ihres Alters, Geschlechts oder Behindertenstatus.

Bewerben

Bitte prüfen Sie, ob Sie diese Grundanforderungen erfüllen:

• Mindestens Fortgeschritten (B1/B2) in Deutscher Sprache notwendig
• Arbeitsort muss erreichbar sein: Haema Aktiengesellschaft Verwaltungsgebäude

Gewünschte Anrede * Ich lebe zur Zeit in Deutschland / mein offizieller Wohnsitz befindet sich in Deutschland Ich wohne in einem anderen Land Kommentar/Anschreiben Erforderliche Dokumente: Sind alle Unterlagen vollständig?
a) Dazu zählen:
• Lebenslauf
• Berufsurkunde
• Optional: Bewerbungsanschreiben, Arbeitszeugnisse, Qualifizierungen, sonstige Dokumente
b) Zusätzliche Dokumente für international Bewerbende:
• Nachweis der Fachsprachenprüfung
• Aufenthaltstitel
• Berufsanerkennung Dokument hochladen

Beantworten Sie bitte folgende Fragen der Haema GmbH:

Besitzen Sie mindestens das Sprachlevel B2 in Deutsch? Für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen sind mindestens Deutschkenntnisse auf dem Level "Fließend (B2)" notwendig. * Ja Nein Diese Stelle benötigt eine Arbeitserlaubnis für Deutschland bzw. die EU. Verfügen Sie bereits über eine Arbeitserlaubnis für Deutschland bzw. die EU? * Ja, ich verfüge bereits über eine Arbeitserlaubnis für Deutschland bzw. die EU Nein, ich habe noch keine Arbeitserlaubnis für Deutschland bzw. die EU Empfehlungscodes:
Sie haben sich schon bei anderen Unternehmen beworben oder wurden nach Ausbildung/Werkstudium nicht übernommen oder haben aus anderen Gründen einen Empfehlungscode erhalten? Bitte schauen Sie nach, ob zum Beispiel Ihr Absageschreiben oder Empfehlungsschreiben einen Empfehlungscode enthält. Betrachten Sie diesen als Wertschätzung und ausdrückliche Empfehlung Ihrer Person an Partnerunternehmen dieser Community. Die Mitglieder der Communitys des Empfehlungsbundes bevorzugen empfohlene Bewerber. Sie erhalten aufgrund des Empfehlungscodes innerhalb kürzester Zeit Feedback auf Ihre Bewerbung.

Die Organisation Haema GmbH verwendet zur Verarbeitung Ihrer Bewerbung ein Bewerbermanagementsystem. Die Datenschutzerklärungen zur Speicherung und Verarbeitung Ihrer Daten finden Sie hier.

SANO, SANOsax.de, Empfehlungsbund

Kurzprofil der Haema GmbH

Haema ist mit 40 Standorten der größte private Blut- und Plasmaspendedienst Deutschlands. Wir sind ein Partner von Grifols, einem weltweit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche, das aus Plasma gewonnene Arzneimittel und andere innovative biopharmazeutische Produkte entwickelt und anbietet. Unsere gemeinsame Mission: die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen weltweit zu verbessern.

Unsere Mindestsprachanforderungen Deutsch für alle Stellen sind: Fließend bis Verhandlungssicher (C1, DSH).

Wir glauben an die Kraft des Netzwerkens. Der Empfehlungsbund ermöglicht uns, über den Tellerrand hinauszublicken, Talente zu entdecken und gleichzeitig unsere regionalen Wurzeln zu stärken.

Haema Aktiengesellschaft Verwaltungsgebäude Fortgeschritten B1/B2