Sachbearbeiter/-in Wirtschaftliche Jugendhilfe/ Hilfen zur Erziehung (m/w/d) - #2656494

• Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung

• Publizierung bis: 09.08.2026


• Befristet

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis längstens zum 30. Juni 2027 für das Amt für Jugend und Familie mehrere Sachbearbeiter/-innen Wirtschaftliche Jugendhilfe/ Hilfen zur Erziehung (m/w/d).

Das Amt für Jugend und Familie ist dem Dezernat Jugend, Schule und Demokratie zugeordnet. Es besteht aus dem Jugendhilfeausschuss sowie der Verwaltung des Jugendamtes. Ihm obliegt die hoheitliche Aufgabe, den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicherzustellen und Gefährdungen abzuwenden. Aktuelle Herausforderungen des aus sieben Abteilungen bestehenden Amtes liegen in der Weiterentwicklung des Angebotes der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung. Daneben stellen die Durchführung von Digitalisierungsprozessen im Kernamt und den nachgelagerten Einrichtungen sowie die Zusammenarbeit mit anderen Ämtern und Eigenbetrieben in Angelegenheiten, die Kinder, Jugendliche und Familien betreffen, wichtige Arbeitsschwerpunkte dar.

Die ausgeschriebenen Stellen werden auf unterschiedlichen Befristungsgrundlagen besetzt. Ein Teil der Stellen wird befristet ohne Sachgrund gemäß § 14 Absatz 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes besetzt. Für diese Stellen können wir Ihre Bewerbung im Auswahlverfahren nicht berücksichtigen, sofern Sie bereits bei der Stadt Leipzig, einschließlich aller Eigenbetriebe, tätig waren oder aktuell befristet beschäftigt sind.

Eine weitere Stelle wird befristet als Elternzeitvertretung besetzt; für diese Stelle gilt die vorgenannte Einschränkung nicht.

Das erwartet Sie

• 
  

  Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien in schwierigen Lebenssituation durch die Sicherstellung der Finanzierung der notwendigen erzieherischen Hilfen des Allgemeinen Sozialdienstes



• 
  

  Gewährung und Auszahlung der wirtschaftlichen Leistungen nach dem SGB VIII einschließlich der Bescheidung und Zahlbarmachung



• 
  

  Prüfung der örtlichen und sachlichen Zuständigkeit



• 
  

  Beratung und Unterstützung der am Verfahren Beteiligten sowie der Leistungserbringenden zum Leistungsbereich und den angrenzenden Gesetzen



• 
  

  Kostenheranziehung von Eltern, jungen Volljährigen, Jugendlichen und Kindern, inklusive:

  
  
  
  
  • 
    

    Berechnung des zu berücksichtigenden Einkommens

  
  
  • 
    

    Bewertung der eingereichten Unterlagen von Kindern oder Elternteilen

  
  
  • 
    

    Berechnung und eigenverantwortliche Festsetzung des Kostenbeitrages unter Ausübung des gesetzlichen Ermessensspielraumes

  
  


• 
  

  Prüfung und Geltendmachung von Erstattungsansprüchen von und gegenüber anderen Sozialleistungsträgern

Das bringen Sie mit

• 
  

  Hochschulabschluss in der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, Sozialverwaltung oder Rechtswissenschaften, Abschluss als Verwaltungsbetriebswirt/-in, Angestelltenprüfung II oder ein vergleichbarer Abschluss oder



• 
  

  anderweitiger Hochschulabschluss mit Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit der Wirtschaftlichen Jugendhilfe und/ oder Rechtsgebieten des SGB VIII



• 
  

  anwendungsbereite Rechtskenntnisse, insbesondere im Verwaltungsrecht, in den Sozialgesetzbüchern I, VIII und X und angrenzenden Gesetzen



• 
  

  hohe Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen



• 
  

  selbstständige, engagierte und strukturierte Arbeitsweise



• 
  

  ausgeprägte Sozialkompetenz, insbesondere Kommunikations- und Teamfähigkeit



• 
  

  Interkulturelle Kompetenz (Fähigkeit, eigene Sichtweisen zu reflektieren und unterschiedliche kulturelle Prägungen in Kommunikation und Zusammenarbeit zu berücksichtigen)



• 
  

  anwendungsbereite Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office Produkten (Word, Excel, Outlook)



• 
  

  Bereitschaft zur Absicherung der Sprechzeiten (Dienstag bis 18 Uhr und Donnerstag bis 16 Uhr)

Das bieten wir

• 
  

  mehrere befristete Stellen in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit, befristet ohne Sachgrund bis 31. Dezember 2026 beziehungsweise bis längstens zum 30. Juni 2027



• 
  

  eine weitere Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 21 Stunden, befristet ohne Sachgrund bis zum 31. Dezember 2026



• 
  

  sowie eine Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden, befristet bis zum 15. Januar 2027 als Elternzeitvertretung



• 
  

  wobei sich die Arbeitszeiten an den Sprechzeiten / am Dienst- beziehungsweise Schichtplan orientieren; individuelle Vereinbarungen sind bedingt möglich



• 
  

  ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 48.570 Euro und 54.015 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 9b TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)



• 
  

  eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung



• 
  

  flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten



• 
  

  30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr



• 
  

  vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr



• 
  

  ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe



• 
  

  Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung



• 
  

  eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.


Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• 
  

  Bewerbungsschreiben



• 
  

  tabellarischem Lebenslauf



• 
  

  Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind



• 
  

  gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis



• 
  

  gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses



• 
  

  Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 2172 an.

Für Beschäftigte der Stadtverwaltung Leipzig gilt:


Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen.


Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Irina Wirt, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7874.

Ausschreibungsschluss ist der 9. August 2027.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Irina Wirt


• Recruiterin


• 0341 123-7874