HR Business Partner (m/w/d) in Leipzig - #2665762

make IT happen!

Seit 1990 unterstützen wir, die WBS IT-Service GmbH, Unternehmen und Organisationen bei der passgenauen Gestaltung und Nutzung ihrer IT-Landschaft. Als wachsende IT-Dienstleister wissen wir, dass engagierte Mitarbeitende und starke Führungskräfte die Grundlage unseres Erfolgs sind. Deshalb setzen wir auf eine moderne Personalarbeit, die unternehmerisches Denken, rechtliche Sicherheit und wertschätzende Zusammenarbeit verbindet. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit (40 Stunden/Woche) einen HR-Business-Partner (w/m/d) in Leipzig. Du bist ein vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte, bewegst dich sicher im Arbeitsrecht und möchtest Personalentscheidungen aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Personalarbeit bei der WBS IT weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben:

• Mitarbeiterbetreuung und Führungskräfteberatung: Als kompetenter Sparringspartner unterstützt du unsere Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employer Lifecycle hinweg. Du begleitest Personalgespräche, unterstützt bei Konfliktfällen und entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen tragfähige Lösungen für anspruchsvolle Mitarbeitersituationen. Gleichzeitig bist du ein vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und trägst dazu bei, ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld sicherzustellen.
• Arbeitsrechtliche Beratung und Entscheidungsunterstützung: Du bist die zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen innerhalb der WBS IT. Du berätst die Geschäftsführung und die Führungskräfte in komplexen personalrechtlichen Sachverhalten. Du analysierst Risiken, bewertest Handlungsoptionen und erarbeitest belastbare und praxistaugliche Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung. Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg und stellst sicher, dass Personalentscheidungen sowohl rechtssicher als auch unternehmerisch sinnvoll getroffen werden. Hierzu gehören unter anderem Vertragsgestaltungen, arbeitsrechtliche Bewertungen, organisatorische Veränderungen sowie die Begleitung sensibler Personalmaßnahmen.
• Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mit. Darüber hinaus begleitest du organisatorische Veränderungen, unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und bringst personalwirtschaftliche Perspektiven in strategische Unternehmensentscheidungen ein.
• HR-Projekte und Prozessgestaltung: Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und internen Richtlinien mit, bringst eigene Ideen zur Optimierung der Personalarbeit ein und unterstützt Projekte zu den Themen Mitarbeiterzufriedenheit, Zusammenarbeit, Arbeitsmodelle und moderne HR-Strukturen.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung und arbeitsrechtlicher Beratung, idealerweise im IT-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rechtssicher und praxisorientiert zu bewerten, sind ebenso Voraussetzung wie ein ausgeprägtes Urteilsvermögen zur Ableitung rechtssicherer und unternehmerisch sinnvoller Handlungsempfehlungen.
• Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften, in der Vorbereitung personalrelevanter Entscheidungen und in der Begleitung anspruchsvoller Mitarbeiter- und Führungskräftegespräche.
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-365-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen.
• Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, gepaart mit hoher Dienstleistungsorientierung.
• Motivation und Engagement, um neue Themen und Unternehmensziele voranzutreiben.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) und sehr gute Englischkenntnisse (B2/C1).

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.