Senior HR Business Partner (m/w/d) - #2707790

Über Uns

Linamar ist ein globaler Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für den Automobil-, Energie- und mobilen Industriemarkt. Mit rund 75 Produktionsstandorten, 16 F&E-Zentren und etwa 34.000 Mitarbeitenden arbeitet Linamar weltweit mit namhaften OEMs und Industriekunden zusammen.

Seit Anfang 2026 gehört die ehemalige Georg Fischer Casting Solutions Leipzig GmbH zur Linamar-Gruppe und firmiert heute als Linamar Casting Solutions Leipzig GmbH. Mit modernster Gießereitechnologie, Europas größtem Formkastensystem und umfassender Fertigungskompetenz zählt der Standort Leipzig zu den strategisch wichtigen Produktionsstandorten innerhalb der Gruppe.

Für unseren Standort in Leipzig suchen wir einen Senior HR Manager (m/w/d) / Personalleiter (m/w/d), der gemeinsam mit Management, Betriebsrat und Mitarbeitenden die Zukunft des Standorts aktiv gestaltet. Im Fokus der Rolle stehen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Landschaft sowie die erfolgreiche Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.

Deine Rolle

Du agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie bei allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei verbindest du unternehmerische Ziele mit einer modernen, nachhaltigen Personalarbeit. Dein Team ist klein, aber dein Impact riesengroß!

Das Kannst Du Bei Uns Bewegen

• Du bist vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte und berätst sie in allen personal-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Du gestaltest aktiv die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und begleitest Verhandlungen, Mitbestimmungsprozesse sowie Betriebsvereinbarungen lösungsorientiert und partnerschaftlich.
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und entwickelst moderne, effiziente und zukunftsorientierte Arbeitsweisen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale in bestehenden Prozessen und setzt nachhaltige Verbesserungen gemeinsam mit den Fachbereichen um.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen, Transformationsprojekte und kulturelle Weiterentwicklungen und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende aktiv im Veränderungsprozess.
• Du entwickelst und implementierst standortübergreifende HR-Initiativen und wirkst an strategischen Projekten auf nationaler und internationaler Ebene mit.
• Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest nachhaltige Handlungsempfehlungen ab und unterstützt datenbasierte Entscheidungen zur Weiterentwicklung des Standorts.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen sicher und schaffst gleichzeitig die Grundlage für moderne und zukunftsfähige HR-Lösungen.
• Du unterstützt den weiteren Aufbau einer leistungsorientierten, wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur in einem dynamischen Produktionsumfeld.
  
  

Schwerpunkt Der Rolle

Der Fokus dieser Position liegt insbesondere auf der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen innerhalb eines tarifgebundenen Produktionsstandortes. Dabei arbeitest du eng mit lokalen und globalen Stakeholdern zusammen und gestaltest die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit am Standort Leipzig aktiv mit.

Das Bringst Du Mit

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalkaufmann/-frau, Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen, oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder der Wirtschaftspsychologie
• Ca. 10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich bzw. als HR Business Partner im industriellen/produzierenden Umfeld
• Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit
• Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  
  

Zusätzlich von Vorteil:

• Erfahrungen in der Zeitwirtschaft, idealerweise mit SAP HCM
• Kenntnisse in tarifgebundenen Strukturen
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten