HR Business Partner (m/w/d) im Stab Personal und Organisationsentwicklung - #2717289

Unser Warum: Wir geben Ideen Kraft. Weil wir bei der Sächsischen Aufbaubank – Förderbank – fest daran glauben, dass Menschen Großes bewirken können. Deshalb gestalten wir den Wandel nicht einfach nur für Sachsen – sondern von Herzen gern gemeinsam mit den Menschen, die hier leben und anpacken.

Sie wollen Teil unseres Auftrags sein? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Für den Stab Personal und Organisationsentwicklung wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis 31. Dezember 2028, ein HR Business Partner (m/w/d) am Standort Leipzig gesucht.

Als Team innerhalb des Stabes Personal und Organisationsentwicklung verstehen es unsere HR Business Partner als ihre Mission gemeinsam mit den internen Coaches und einem Leading Expert Recruiting & Employer Branding, Menschen und Teams zu stärken, Führungskräfte zu begleiten und Veränderungen aktiv zu gestalten. Es gilt, nah am Menschen wirksam zu werden und gleichzeitig mit einem systemischen Blick zu agieren.

Ihre Aufgaben & Verantwortung

• Ganzheitliche Begleitung: Umfassende Beratung und Begleitung der zugeordneten Führungskräfte entlang unserer strategischen Ziele und eigenverantwortliche Steuerung der operative Personalarbeit.
• Lösungsorientiertes Fallmanagement: Fundierte Begleitung bei Performance- und Fehlzeitenthemen – von der empathischen Gesprächsführung bis zur Umsetzung rechtssicherer Lösungen.
• Recruitment und Onboarding: Konzeption treffsicherer Job-Profile gemeinsam mit dem Fachbereich, zielgerichtete Durchführung der Auswahlprozesse und Sicherstellung eines erfolgreichen Pre- und Onboardings in Zusammenarbeit mit dem Team HR-Service.
• Zukunft gestalten: Mitgestaltung organisatorischer Veränderungen und Umstrukturierungen sowie Förderung von Nachwuchs- sowie Führungstalenten im Rahmen definierter Entwicklungspfade.
• Netzwerk & Zusammenarbeit: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personalvertretung und weiteren internen Stakeholdern sowie professionelle Vertretung der SAB auf Messen, bei Hochschul- und Netzwerkveranstaltungen.
• Impulse für morgen: Aktive Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen, beispielsweise bei Digitalisierungsprojekten sowie Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.

Ihr Profil

Fachliche Skills

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbarer Abschluss
• mehrjährige fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR-Funktion mit Führungskräftebetreuung
• fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Personalvertretungen
• ausgeprägte Kenntnisse im gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeitenden
• Erfahrungen in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen aus HR-Perspektive

Persönliche Skills

• ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Verhandlungsgeschick, insbesondere in der adressatengerechten Beratung von Führungskräften und weiteren Stakeholdern
• hohe Resilienz und Belastbarkeit auch unter dynamischen Rahmenbedingungen sowie ausgeprägte Kooperationskompetenz und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu verbinden und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• sicherer Umgang mit komplexen fachlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie strukturierte Entscheidungsfindung
• ausgeprägte Eigenverantwortung und Bereitschaft, Themen proaktiv zu treiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Fähigkeit, Veränderungen und Herausforderungen mit einer positiven und lösungsorientierten Haltung zu begegnen
• unternehmerisches Verständnis für die Ziele einer Förderbank von Vorteil

Unsere Benefits

• Vergütung & Sicherheit: Wir bieten eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für die Tarifgemeinschaft öffentlicher Banken in der Tarifgruppe 8 sowie ein 13. Monatsgehalt. Die Übersicht der Tarifgehälter finden Sie am Ende der Ausschreibung unter "Weitere Informationen".
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub im Jahr (zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester), flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit, einen Großteil Ihrer Aufgaben im Homeoffice – standortunabhängig in ganz Deutschland – zu erledigen.
• Gesundheit & Sport: Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Nutzen Sie unser betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive eines bezahlten Gesundheitsvorsorgetages pro Jahr sowie attraktive Zuschüsse zu Ihrem Unternehmens-Fitnessangebot. Für Ihr Homeoffice stellen wir Ihnen bei Bedarf eine Bildschirmbrille und die passende ergonomisch-technische Ausstattung.
• Mobilität: Bleiben Sie flexibel mobil – mit unserem Fahrtkostenzuschuss zum Jobticket oder der Möglichkeit des Dienstrad-Leasings zu attraktiven Konditionen.
• Entwicklung & Onboarding: Wir investieren in Ihre Zukunft. Ein persönlicher Pate oder eine Patin sowie ein maßgeschneiderter Einarbeitungsplan garantieren Ihnen einen optimalen Start. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Zusätzliche Extras: Profitieren Sie von exklusiven Mitarbeitendenrabatten sowie unserem „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter“-Programm mit attraktiven Prämierungsmöglichkeiten für erfolgreiche Empfehlungen.

Bereit für den nächsten Schritt?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Ausschreibungsnummer 2026-082 sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 13. Oktober 2026.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser schnelles Karriereportal. Das spart Ihnen Zeit, schont die Umwelt und garantiert einen DSGVO-konformen Bewerbungsprozess. Schriftlich eingehende Unterlagen können von uns leider nicht bearbeitet oder zurückgesendet werden.

Die Sächsische Aufbaubank – Förderbank – bietet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen bei der Stellenbesetzung bevorzugt.

Sie haben vorab noch Fragen?

Diese beantwortet Ihnen gerne Danielle Milthaler unter der Telefonnummer 0351 4910-1910.