Recruiting Specialist (gn) IT & International - befristet - #2737825

Recruiting Specialist (gn) IT & International - befristet

• Vollzeit
• Leipzig
• Hybrid
• Mid-Level
• Start ab sofort

Deine Aufgaben

Als Recruiting Specialist (gn) sind Sie eine Schlüsselperson in der Unterstützung des Wachstums des Unternehmens. Ihr Hauptfokus liegt im IT-Recruiting, wobei Sie auch andere Fachbereiche unterstützen. Sie kombinieren Active Sourcing mit modernen Rekrutierungsmethoden, steuern den gesamten Recruiting-Prozess und bauen die Talent-Pipeline weiter aus. In dieser befristeten Position, die voraussichtlich bis zum 31.05.2027 dauert, sind Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich der Neugestaltung des Beschaffungsprozesses widmet. Das Unternehmen hat sich seit über 25 Jahren der Aufgabe verschrieben, den Einkauf in Unternehmen und öffentlichen Organisationen durch digitale, wirkungsvolle und nachhaltige Lösungen zu optimieren. Hierbei arbeiten über 700 internationale Mitarbeitende zusammen, die Vielfalt feiern und Verantwortung übernehmen. In Ihrer Rolle gewinnen Sie passende Talente, gestalten die Candidate Experience und setzen auf moderne Recruiting-Methoden, um die besten Fachkräfte zu gewinnen. Sie klären Bedarfe mit Führungskräften und HR Business Partnern und entwickeln internationale Recruiting-Lösungen. Zudem repräsentieren Sie das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und stärken das Netzwerk.

Dein Profil

Für diese Position bringen Sie praktische Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Tech-Umfeld, mit. Idealerweise haben Sie Kenntnisse in der internationalen Talentgewinnung oder sind mit verschiedenen Branchen vertraut. Sie sind ein Teamplayer und überzeugen durch Professionalität, Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke. Ein gutes Verständnis für gängige IT-Rollen und Tech-Profile ist erforderlich, um Anforderungen in ein klares Suchprofil zu übersetzen. Zudem sollten Sie sicher im Umgang mit ATS-Systemen, LinkedIn und ähnlichen Plattformen sein. Ihre Marktorientierung ermöglicht es Ihnen, die Bedürfnisse der Kandidaten zu verstehen und sowohl die Rolle als auch die Unternehmenskultur authentisch zu vermitteln. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

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